スペラファーマでは社員一人ひとりが安心して働け、
力を発揮するための様々なバックアップ体制を充実させています。
キャリアアップと働きやすさを実現する
スペラファーマの仕組みと制度をご紹介します。
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体育館
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体育館
1階にはマシンジム設備も備えています。2階にはホールもあり、各種セミナーや勉強会での活用もできます。
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テニスコート
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テニスコート
砂入り人工芝のテニスコートが2面あります。休憩時間や終業後には仲間とテニスを楽しむことができます。
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社員食堂
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社員食堂
ウッドデッキで食事を楽しんだり、夜はパーティーを開催することもできます。昼食は日替わりで定食2種、カレー、麺類が提供されます。
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年次有給休暇
毎年4月1日に付与されます。残余日数は翌休暇年度に限り繰越すことができます。最大20日/年。
積立保存休暇制度
失効年休を最大40日まで積み立てておくことができます。万一の長期休暇取得時に利用可能です。
積立時間単位休暇
年に1日(8時間)分付与されます。ご本人の通院やお子さんの学校行事への参加時などに利用できる休暇です。1年で失効となります。
リフレッシュ休暇
勤続年数(10,20,30年)に応じて、リフレッシュのための休暇(5,10,10日)が付与されます。
裁判員制度特別休暇
裁判員等に選ばれた社員が裁判員等として職務に従事する期間を特別有給休暇として取扱います。
ボランティア休暇
社会性・公共性のある団体が行うボランティア活動参加のために付与される特別有給休暇です。
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コアレスフレックス制度
コアタイムなく、就業時間・始業終業時刻を自主的に選択して勤務頂けます。
在宅勤務制度
業務生産性と創造性の向上およびワークライフバランスを考慮して活用頂けます。
昼食補助
施設内食堂利用可(1食320円)
休日出勤昼食補助
施設内食堂利用可(要予約)
残業時食事補助
施設内食堂利用可(要予約)
定年退職者再雇用制度
定年退職後に再雇用を希望する者を再雇用する制度
永年勤続表彰制度
定年退職を迎えた社員が退職するときに、勤続期間中の労を讃えるため、この要領により表彰および記念品を贈与する。
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各種作業手当
作業手当、徹夜勤務手当、呼出手当
リフレッシュ休暇休暇補助金
勤続年数(10,20,30年)に応じて、リフレッシュのための休暇と休暇補助金が付与されます。
年末年始特別手当
年末年始の休日期間中に業務の都合により勤務した者に手当を支給します。
弔慰金・見舞金
弔辞および火災・地震・風水害などにより被災したときに支給します。
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特別有給休暇
特別な事情がある場合(慶事、弔辞、出産、災害など)、特別に休暇を与えられます。半日単位で分割することも可能です。
配偶者海外転勤同行求職
配偶者の海外転勤・海外留学に同行する社員に対して、退職せずにキャリア継続を支援することを目的とした休職制度です。
産前産後休暇
出産予定日の6週間前から産前休暇、出産後8週間は産後休暇が付与されます。
育児休暇
1歳6カ月未満、または1歳を超え最初の4月末日に達していないお子さんをお持ちで、育児休暇後に引き続き働く意思のある社員の方が取得できます。
産後パパ育休
出生時育児休暇と同じ。生後8週間の間にパパが育休をとることが出来ます。この間は就業も可能です。
子の看護休暇
配偶者の海外転勤・海外留学に同行する社員に対して、退職せずにキャリア継続を支援することを目的とした休職制度です。
介護休暇
仕事と介護を両立できる環境を整えるための期間として、介護休暇を取得することができます。
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有給通院時間
妊娠中の社員が健診または保険指導の受けるために通院する場合、有給通院が付与されます。
勤務緩和措置
妊娠中及び、出産後1年以内は体調によっては、医師の診断のうえ、勤務時間、休憩時間、対応作業等についての措置が適用されます。
育児時間の付与
お子さんが1歳未満の場合は午前・午後各1回30分ずつ、あるいはまとめて1時間、育児時間を取得することができます(女性社員のみ)。
育児短時間勤務
お子さんが3歳未満の場合は2時間まで、お子さんが小学校3年生修了時(3月31日まで)までは1時間を上限として勤務を短縮することができます。
介護短時間勤務
介護との両立のために、1日の所定労働時間を短くして勤務可能です。
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結婚祝金
社員本人の結婚に対して、お祝い金を支給します。
出産祝金
本人または配偶者の分娩に対して、支給します。